Osobowość jako kompetencja
W opisach stanowisk mówi się często o cechach osobowości, jakby były tłem – czymś oczywistym, nieistotnym wobec umiejętności. A przecież to właśnie one determinują, jak z tych umiejętności korzystamy.
Podkreślaj ambicję i proaktywność
Te cechy dobrze wybrzmiewają, gdy opisujemy je nie przez wielkie deklaracje, ale językiem dynamicznego zaangażowania – takiego, które przekłada się na realny ruch w projekcie.

Zwroty opisujące ambicję i proaktywność
osoba, która sama inicjuje działania
aktywnie poszukujący nowych możliwości
Sygnalizuj empatię
W UX sztuka zrozumienia emocji drugiej osoby to kluczowa cecha. To zdolność do czytania kontekstu, motywacji, napięć i ograniczeń użytkownika. W trakcie rozmowy o pracę warto mówić o empatii nie tylko jak o uczuciu, ale jak o zasobie, który pozwala projektować z wrażliwością na realne potrzeby.

Wyrażenia opisujące empatię
świadomy perspektywy użytkownika
wrażliwy na potrzeby użytkownika
skoncentrowany na człowieku
intuitivelyunderstandsuserperspective
intuicyjnie rozumie perspektywę użytkownika
Mów o komunikacji i współpracy
Osoby, które potrafią nazwać swój sposób komunikacji i pracy z innymi, budują zaufanie jeszcze zanim dojdzie do wspólnych zadań.

Zwroty opisujące zdolności komunikacyjne
współpracujący, zespołowy
komunikujący się otwarcie
constructivefeedback-giver
konstruktywny recenzent
wyrażać się jasno i precyzyjnie
Zwróć uwagę na staranność
Staranność nie musi oznaczać perfekcjonizmu. W UX właściwa uwaga na detalach to cecha której oczekuje się od osób zatrudnionych na seniorskich stanowiskach i odpowiadających za cały proces.

Zwroty opisujące staranność